Amtsleitung
(w/m/d)

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Amtsleitung im Bereich des Standesamts/Bürgerbüros
• Selbständige Erledigung aller im Standesamt - Arbeitsbereich Personenstandswesen - anfallenden Arbeiten und Beurkundungen aller Personenstandsfälle
• Durchführung von Eheschließungen (auch an Freitagnachmittagen, Samstagen und an besonderen Terminen)
  

Zugangs- / Bewerbungsvoraussetzungen:

• Mindestens einjährige nachgewiesene Erfahrung in der Tätigkeit als Standesbeamtin/Standesbeamter und
• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II bzw. abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt oder
  
• Befähigung für die zur Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt gehörenden Beförderungsämter (ehemaliger gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) und mindestens ein Statusamt der Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW
  

Darüber hinaus verfügen Sie über:

• Führungs- und Steuerungskompetenzen (Förderlich ist zudem Erfahrung in Leitung/Führung einer Organisationseinheit oder als Leitungsvertretung)
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Entscheidungs- und Organisationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit
• Sicheres und verbindliches Auftreten, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zu Dienst zu ungünstigen Zeiten (u.a. am Wochenende – s. Aufgaben)
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten sowie nach Möglichkeit mit Autista
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung
• Interkulturelle Kompetenz
• Vorhandensein und Bereitschaft zum Einsatz eines eigenen PKW o.ä. gegen Fahrtkostenerstattung
  

Wir bieten:

• Für Tarifbeschäftigte ist die Eingruppierung in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen und unter Berücksichtigung des jeweiligen Beschäftigungsumfanges bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA möglich
• Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme bzw. die Fortführung eines Beamtenverhältnisses (bis Bes.Gr. A 12 LBesG NRW) vorgesehen. Bewerberinnen bzw. Bewerber, die sich noch nicht in einem Beamtenverhältnis befinden, aber die v.g. Voraussetzungen erfüllen, dürfen zum Zeitpunkt der Einstellung das 42. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 14 Abs. 3 LBG)
  
• Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem engagierten Team
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die grundsätzliche Möglichkeit zur Teilnahme an der mobilen Arbeit
  
• Ein externes Employee Assistance Program (EAP) zur unabhängigen und ganzheitlichen Beratung / Unterstützung für alle Lebenslagen (gesundheitliche, private oder berufliche Themen)
• Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
• Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Für Tarifbeschäftigte eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse sowie die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung zum Zweck des Leasings von Fahrrädern (TV Fahrradleasing)